员工离职后违反竞业协议领补偿，公司控告诈骗罪成立吗？（有点意外！）

浙江省玉环县人民法院

刑事判决书

（2017）浙1021刑初5号

公诉机关浙江省玉环县人民检察院。

被告人胡某，男。

玉环县人民检察院以玉检公诉刑诉〔2017〕1号起诉书指控被告人胡某犯诈骗罪，于2017年1月1日向本院提起公诉。现已审理终结。

2009年9月至2013年3月期间，被告人胡某在A公司担任机械工程师，并与A公司签订保密协议，规定其离职后具有竞业禁止义务。2013年3月15日，被告人胡某从A公司离职，开始为期两年的竞业限制期限，期间胡某需提交任职情况证明，每三个月领取14100元补偿金。

2013年6月25日，胡某从广东省东莞市订购配件生产导管连线自动组装机，同年7月B公司设立，胡某遂以B公司名义生产销售导管连线自动组装机。同年9月12日，胡某在违反竞业禁止规定的情况下仍虚构就业证明，向A公司骗取2013年6月25日至2013年9月14日期间的竞业禁止补偿金12000余元。经浙江省科技咨询中心鉴定，B公司和A公司从事同种行业。

2015年1月15日上午，胡某在武汉火车站被抓获归案。

公诉人认为被告人胡某以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，诈骗公私财物，数额较大，其行为已构成诈骗罪。

辩护人辩称：

1、即使被告人胡某有违反竞业限制且提供待业证明获得补偿金的行为，该行为不构成诈骗罪，而仅仅是民事欺诈，应当通过民事纠纷程序处理。

2、即便认为该行为属于诈骗，根据相关笔录，被害单位完全可预见，甚至预见了被告人的相关行为以及后果，在未受蒙骗的情况下，仍故意向其支付补偿金，放任损失的发生，其主观上是放任或故意的。也就是说被害人单位A公司并非是基于被告人提供虚假证明材料而陷入错误认识，从而支付被告人经济补偿金。

综上，胡某都不应当构成诈骗罪。

证据情况（略）

法院认为，被告人胡某法制观念淡薄，以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，诈骗公私财物，数额较大，其行为已构成诈骗罪。公诉机关指控的罪名成立，应予以惩处。关于辩护人提出的无罪辩护意见。本院认为，被告人胡某的行为符合诈骗罪的犯罪构成要件，已经超出了民事欺诈的范畴，应当归入刑事犯罪规制打击。辩护人认为被害单位并未遭受欺骗的辩解意见，与本案查明的事实相违背，故不予采纳。被告人胡某当庭认罪，可酌情从轻处罚。视本案具体情况，决定对被告人胡某适用缓刑。现依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第七十二条第一、三款、第六十四条的规定，判决如下：

一、被告人胡某犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币二千元。

二、责令被告人胡某退赔赃款人民币12000元，返还给被害单位A公司。限判决生效后一个月内支付。