在朋友圈说单位“缺德”“遭报应”，单位解除合法吗？

王某朋友圈记录显示发布的内容为：“艹听说过借钱发工资的吗，你特么要是不借是不是我还得倒贴你们呀，一天天的，我尼玛准跟你们这玩儿呢，行那就玩儿呗”；王某回复体检科李某的朋友圈内容为：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，尼玛的工资倒少了，这尼玛不是玩儿闹呢嘛，合着干再多的活儿，挣再多的钱跟咱们毛关系没有！”“这么缺德，小心继续遭报应”；在市场张某提醒王某注意时，王某回复市场张某“我就是太他妈的注意了！”；文化建设培训签到表和医院文化学习宣讲会签到表均有“王某”签名字样；管理制度显示为某公司管理制度，规定有“对领导、同事恶意诽谤、攻击、诋毁、或暴力威吓、聚众斗殴、酗酒造成恶劣影响的；散布谣言、煽动怠工、闹事或招摇撞骗，造成严重后果的”将予以辞退或除名。

王某向一审法院起诉请求：1．某医院立即给付2011年7月11日至2020年5月8日违法解除劳动关系赔偿金108 000元；2．诉讼费由某医院承担。

值得注意的是，用人单位与劳动者之间存在相互依存的关系，双方在履行合同过程中产生争执实属正常，在产生纠纷时，各方均应采取合法合理的方式表达诉求，以在公开媒介发表带有辱骂字眼的言论表达不满的方式，并不可取。本院建议各方相互间多给予理解与尊重，在纠纷难以自行解决时亦可寻求救济，希望通过双方的共同努力，营造更加和谐的劳动环境。

综上，王某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。